Организационных отношений психология


Организационных отношений психология
Организационные отношения, выступая как взаимоотношения, определяют сущность и психологическое содержание контактов групп работников ПОО, ориентированных на согласование действий и поступков. Они регулируются распределением прав, обязанностей и ответственности между подразделениями, руководителями и отдельными сотрудниками, определяющим во многом и психологию организации их деятельности и взаимодействия. Непосредственные организационные отношения, «контакт лицом к лицу», ограничены ближайшим должностным окружением, работниками своего подразделения и конкретного ПОО. Развитие организационных отношений ведет к формированию определенной сети отношений каждого работника. Сеть организационных отношений – это совокупность сознательных, избирательных связей работника с различными элементами жизни и деятельности в ПОО, совокупность интересов, предпочтений и критериев эффективности в организационном поведении. В широком смысле организационные отношения представляют собой сеть специфических психологических связей между сотрудниками в процессе совместного труда.

При психологическом проектировании организационных отношений руководствуются рядом принципов: а) единства целей, предполагающего согласование целей, достижений взаимопонимания и целенаправленности во взаимодействии работников; б) ответственности работников за выполнение своих должностных обязанностей; в) согласования прав и ответственности; г) разделения труда в соответствии с должностными обязанностями и целями, поставленными перед каждым работником; д) делегирования полномочий (см. Делегирования полномочий психология). Эффективность формирования организационных отношений зависит от следования ряду рабочих правил : 1) обоснованно сочетать в организационных отношениях нормативно предписанные действия и самоорганизацию работников; 2) обеспечивать личностно-профессиональное развитие работников с учетом перспектив их деятельности и жизни в коллективе ПОО; 3) стимулировать заинтересованность работников в организационной деятельности и повышении профессионализма; 4) учитывать степень психологической совместимости при организационной расстановке кадров; 5) принимать во внимание психологический уровень развития профессионального коллектива; 6) обеспечивать приоритет общеорганизационных целей перед целями отдельных работников; 7) при нормировании труда, определении объема обязанностей работника ориентироваться на его психологические и физические возможности, уровень профессиональной подготовки.

В конечном счете от психологических организационных отношений зависят теснота и согласованность взаимосвязей и взаимозависимостей в организации, организационный эффект совместной деятельности.

 ( А.И. Папкин )

Литература: Прикладная юридическая психология.С.211-215; Папкин А.И. Психология организационных отношений: методология, теория, практика методология, теория, практика. Монография. – М., 1990. С.18-35; Папкин А.И. Основы практического менеджмента Учеб. пособие для вузов. – М,: 2000, .С.21-29


Энциклопедия юридической психологии. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. . 2003.

Смотреть что такое "Организационных отношений психология" в других словарях:

  • Должностной позиции психология — Характеризует включенность работника в организационную структуру ПОО, выполняемую профессиональную деятельность и профессиональное общение. Должностная позиция сотрудника тесно связана с его местом в организационной структуре организации, его… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Делегирования полномочий психология — Основывается на известном управленческом постулате: «работу, которую может выполнить подчиненный, поручи ему, делегировав часть управленческих полномочий». Руководитель ПОО, следующий этому правилу, освобождает себя от выполнения части… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ —         наука, изучающая закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные их включением в социальные группы, а также психологич. характеристики этих групп.         С. п. возникла в сер. 19 в. на стыке психологии и социологии. Ко 2 й… …   Философская энциклопедия

  • Организационная психология (organizational psychology) — О. п. имеет целью повышение производительности труда и удовлетворенности работой в различных орг циях. Эта дисциплина изучает широкий круг тем: от мотивации труда, морального духа сотрудников и продуктивности их работы до лидерства (руководства)… …   Психологическая энциклопедия

  • Социальная психология — Для улучшения этой статьи желательно?: Проставив сноски, внести более точные указания на источники. Социальная психология  раздел психологии …   Википедия

  • Клиническая психология — Клинические психологи могут работать индивидуально со взрослыми или детьми, с семейными парами и целыми семьями, а также с группами, как показано на иллюстрации. Клиническая психология (не путать с медицинской, которая рассматривает область,… …   Википедия

  • Медицинская психология — Клинические психологи могут работать индивидуально со взрослыми или детьми, с семейными парами и целыми семьями, а также с группами, как показано на иллюстрации. Клиническая психология обширный раздел прикладной психологии (на стыке с… …   Википедия

  • Полицейская психология (police psychology) — В своей простейшей форме П. п. появилась в 1916 г., когда Л. Тёрмен попытался использовать существовавшую тогда первую редакцию шкалы интеллекта Стэнфорд Бине для отбора офицеров полиции в Калифорнии. Ничего более серьезного не происходило до… …   Психологическая энциклопедия

  • Промышленная клиническая психология (occupational clinical psychology) — П. к. п. это область исследовательской, практ. и образовательной деятельности, ориентированной на изучение и оптимизацию психол. функционирования людей на рабочем месте с учетом индивидуальных различий в эмоциональных, поведенческих, когнитивных… …   Психологическая энциклопедия

  • Организационно-деятельностная психологическая концепция управления — Разработана в 1980 1982 г.г. проф. А.М. Столяренко. Ее приоритеты – человек в системе управления, социальные цели, ценности, психология организации управления и организационного климата, психологические механизмы самоорганизации деятельности… …   Энциклопедия современной юридической психологии